Social Recruiting – jetzt Top-Mitarbeiter gewinnen
- Erfahrung aus verschiedenen Branchen
- Passende Bewerber, schnellere Einstellungen
- Persönliche Betreuung, schnelle Reaktionszeiten
Problem
Gute Leute suchen nicht aktiv
Die besten Talente sind nicht auf Jobsuche, sondern sind längst in guten Jobs. Statt auf Jobportalen nach neuen Stellen zu suchen, scrollen sie durch Instagram, Facebook oder LinkedIn. Unternehmen, die weiterhin nur auf klassische Stellenanzeigen oder Ihre Homepage setzen, erreichen diese potenziellen Kandidaten nicht.
Unsere Lösung
Social Recruiting auf Meta & Co.
Wir holen die richtigen Leute genau da ab, wo sie unterwegs sind: in den sozialen Netzwerken. Mit gezielten Werbeanzeigen und einem starken Arbeitgeber-Image machen wir Jobs sichtbar, die sonst untergehen würden. So gewinnen unsere Kunden die Mitarbeiter, die andere gar nicht erreichen.
Für Unternehmen, die bessere Bewerber wollen
Unsere Kunden kommen aus Handwerk, Handel, Gastronomie, Industrie und Dienstleistung. Was sie verbindet: Sie warten nicht länger auf Bewerbungen, sondern handeln. Mit Social Recruiting gewinnen sie gezielt die Mitarbeiter, die wirklich passen. Das Ergebnis: starke Teams, weniger Wechsel und mehr Stabilität im Alltag. Wie das konkret aussieht, zeigen wir Ihnen gern anhand echter Projekte.
Eiffage Infra-Bau SE
Gemeinde Langeoog
Social Recruiting unter Einsatz eines Funnelbuilders
Pflegedienst ProSanitas
Texas RiverRanch
Linden Apotheke
Fallstudie – solche Ergebnisse erzielen wir auch für Sie
“Mit Social Media Recruiting haben wir die Anzahl der Job-Interessierten um ein Vielfaches erhöhen können!“
Viktor Heinze
Geschäftsführer Domsky Einzelhandelssysteme GmbH
www.domsky-einzelhandel.de
Ausgangslage
Domsky benötigte neue Mitarbeiter für verschiedene Aufgabenbereiche und suchte nach einer effizienten Möglichkeit, offene Stellen zeitnah zu besetzen. Um ein breites Spektrum an qualifizierten Bewerbern zu erreichen, war es wichtig, die richtigen Kanäle zu nutzen und potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen.
Ziel
Mit einer maßgeschneiderten Recruiting-Kampagne sollten möglichst viele Bewerbungen generiert werden, um schnell und budgetorientiert neue Mitarbeiter einzustellen. Dabei lag der Fokus auf einer präzisen und zeitlich uneingeschränkten Ansprache der richtigen Zielgruppe – rund um die Uhr.
Ergebnis
Durch gezieltes Social Recruiting und optimierte Bewerbungsformulare konnten 49 Interessenten gewonnen werden, woraus 3 feste Einstellungen resultierten. Die niedrigen Werbekosten der Kampagne erwiesen sich dabei als äußerst effiziente Lösung für die Mitarbeitergewinnung.
- 49Bewerber
- 3Festeinstellungen
- StärkereArbeitgebermarke
“Mit Social Media Recruiting haben wir die Anzahl der Job-Interessierten um ein Vielfaches erhöhen können!“
Viktor Heinze
Geschäftsführer Domsky Einzelhandelssysteme GmbH
www.domsky-einzelhandel.de
Ausgangslage
Domsky benötigte neue Mitarbeiter für verschiedene Aufgabenbereiche und suchte nach einer effizienten Möglichkeit, offene Stellen zeitnah zu besetzen.
Ziel
Mit einer maßgeschneiderten Recruiting-Kampagne sollten möglichst viele Bewerbungen generiert werden, um schnell und budgetorientiert neue Mitarbeiter einzustellen.
- 49Bewerber
- 3Festeinstellungen
- StärkereArbeitgebermarke
Unsere Methode: Sichtbar machen, überzeugen, bewerben
Gutes Social Recruiting heißt: Menschen ansprechen, die eigentlich nicht suchen, aber trotzdem offen sind. So gehen wir dabei vor:
- Gezielte Social Ads: Mit klarer Botschaft und starker Gestaltung sprechen wir genau die Menschen an, die Sie suchen. Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.
- Überzeugende Karriereseite: Wer klickt, muss abgeholt werden. Wir gestalten eine moderne Seite, die glaubwürdig und ansprechend zeigt, warum sich ein Job bei Ihnen lohnt.
- Messbare Ergebnisse: Sie erhalten echte Bewerbungen, keine Klicks. Wichtige Kennzahlen werden von uns erfasst, ausgewertet und für Optimierungen und ein verständliches Reporting genutzt.
So sehen Recruiting Ads aus, die funktionieren
Was Sie mit uns erreichen
- Zugang zu passiven Kandidaten: Sie erreichen nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch jene, die offen für Neues sind.
- Schnellere Besetzungen: Lange Wartezeiten gehören der Vergangenheit an. Sie erhalten gute Bewerbungen in kurzer Zeit.
- Stärkere Arbeitgebermarke: Schon vor der Bewerbung gewinnen Sie Vertrauen durch einen überzeugenden Auftritt.
- Höhere Passgenauigkeit: Durch präzise Ansprache gewinnen Sie Menschen, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen.
Warum wir und nicht irgendeine Agentur?
08/15 Agenturen
- Breite Ansprache, viel Streuverlust
- Unklare Ergebnisse ohne Garantie, dass Bewerber kommen
- Jede Branche wird gleich behandelt
- Kaum Referenzen, nur wenige Bewertungen
Christmann & Woll
- Präzise Zielgruppenansprache, punktgenau
- Garantierte Ergebnisse & passende Bewerbungen geeigneter Kandidaten
- Erfahrung mit KMU aus vielen Branchen
- 5 Sterne-Kundenbewertungen belegen unsere Erfolge
Lob von Kunden, das uns anspornt
Stellen Sie sich vor, wie Sie endlich die richtigen Mitarbeiter gewinnen!
Vergessen Sie das Warten auf Bewerbungen, die nicht passen oder gar nicht erst eintreffen. Stellen Sie sich vor, Ihr Team wächst mit genau den Menschen, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen. Keine Lücken mehr, kein ständiger Druck. Stattdessen ein starkes Team, das Ihr Unternehmen wirklich voranbringt.
Gute Fachkräfte bewerben sich nicht – sie wollen überzeugt werden