Social Recruiting Agentur: Top-Mitarbeiter online gewinnen
Wir sind die Social Recruiting Agentur für den Mittelstand und wissen: Wer Top-Mitarbeiter gewinnt, verschafft sich einen klaren Vorsprung gegenüber der Konkurrenz. Als erfahrener Recruiting Dienstleister nutzen wir gezielte Recruiting Ads, um Fachkräfte in sozialen Medien zu erreichen, bevor Ihre Mitbewerber überhaupt sichtbar sind. Mit unserem Ansatz bauen Sie ein Team auf, das Ihr Unternehmen wirklich voranbringt.
- Erfahrung aus verschiedenen Branchen
- Passende Bewerber, schnellere Einstellungen
- Persönliche Betreuung, schnelle Reaktionszeiten
Das Problem:
Top-Mitarbeiter suchen Sie nicht
Die besten Talente sind nicht auf Jobsuche, sondern sind längst in guten Jobs. Sie scrollen durch soziale Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn, anstatt aktiv auf klassischen Jobportalen nach neuen Stellen zu suchen. Unternehmen, die weiterhin nur auf traditionelle Stellenanzeigen oder die eigene Homepage setzen, erreichen diese potenziellen Fachkräfte nicht.
Unsere Lösung
Social Recruiting mit geprüften Strategien
Wir holen die richtigen Leute genau da ab, wo sie unterwegs sind: in den sozialen Netzwerken. Mit gezielten Recruiting Werbeanzeigen und einem starken Arbeitgeber-Image machen wir Jobs sichtbar, die sonst untergehen würden. So gewinnen unsere Kunden die Mitarbeiter, die andere gar nicht erreichen.
Recruiting-Strategien für Unternehmen, die bessere Bewerber wollen
Unsere Kunden aus Handwerk, Handel, Gastronomie, Industrie und Dienstleistung verbindet ein Ziel: Sie setzen auf Strategien, um aktiv zu handeln, statt passiv auf Bewerbungen zu warten. Durch Social Media Recruiting erreichen sie eine hohe Reichweite unter passiven Kandidaten, gewinnen gezielt die Mitarbeiter, die wirklich passen, und minimieren dabei Streuverluste durch eine präzise Zielgruppenansprache.
Das Ergebnis: starke Teams, weniger Wechsel und mehr Stabilität im Alltag. Wie unsere Recruiting-Strategien konkret aussehen, zeigen wir Ihnen gerne anhand echter Projekte.
Eiffage Infra-Bau SE
Gemeinde Langeoog
Social Recruiting unter Einsatz eines Funnelbuilders
Pflegedienst ProSanitas
Texas RiverRanch
Linden Apotheke
Fallstudie – solche Ergebnisse erzielen wir auch für Sie
“Mit Social Media Recruiting haben wir die Anzahl der Job-Interessierten um ein Vielfaches erhöhen können!“
Viktor Heinze
Geschäftsführer Domsky Einzelhandelssysteme GmbH
www.domsky-einzelhandel.de
Ausgangslage
Domsky benötigte neue Mitarbeiter für verschiedene Aufgabenbereiche und suchte nach einer effizienten Möglichkeit, offene Stellen zeitnah zu besetzen. Um ein breites Spektrum an qualifizierten Bewerbern zu erreichen, war es wichtig, die richtigen Kanäle zu nutzen und potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen.
Ziel
Mit einer maßgeschneiderten Recruiting-Kampagne sollten möglichst viele Bewerbungen generiert werden, um schnell und budgetorientiert neue Mitarbeiter einzustellen. Dabei lag der Fokus auf einer präzisen und zeitlich uneingeschränkten Ansprache der richtigen Zielgruppe – rund um die Uhr.
Ergebnis
Durch gezieltes Social Recruiting und optimierte Bewerbungsformulare konnten 49 Interessenten gewonnen werden, woraus 3 feste Einstellungen resultierten. Die niedrigen Werbekosten der Kampagne erwiesen sich dabei als äußerst effiziente Lösung für die Mitarbeitergewinnung.
- 49Bewerber
- 3Festeinstellungen
- StärkereArbeitgebermarke
“Mit Social Media Recruiting haben wir die Anzahl der Job-Interessierten um ein Vielfaches erhöhen können!“
Viktor Heinze
Geschäftsführer Domsky Einzelhandelssysteme GmbH
www.domsky-einzelhandel.de
Ausgangslage
Domsky benötigte neue Mitarbeiter für verschiedene Aufgabenbereiche und suchte nach einer effizienten Möglichkeit, offene Stellen zeitnah zu besetzen.
Ziel
Mit einer maßgeschneiderten Recruiting-Kampagne sollten möglichst viele Bewerbungen generiert werden, um schnell und budgetorientiert neue Mitarbeiter einzustellen.
- 49Bewerber
- 3Festeinstellungen
- StärkereArbeitgebermarke
Unsere Methode: Sichtbar machen, überzeugen, bewerben
Gutes Social Recruiting heißt: Menschen ansprechen, die eigentlich nicht suchen, aber trotzdem offen sind. So gehen wir dabei vor:
- Gezielte Social Ads: Mit klarer Botschaft und starker Gestaltung sprechen wir genau die Menschen an, die Sie suchen. Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.
- Überzeugende Karriereseite: Wer klickt, muss abgeholt werden. Wir gestalten eine moderne Seite, die glaubwürdig und ansprechend zeigt, warum sich ein Job bei Ihnen lohnt.
- Messbare Ergebnisse: Sie erhalten echte Bewerbungen, keine Klicks. Wichtige Kennzahlen werden von uns erfasst, ausgewertet und für Optimierungen und ein verständliches Reporting genutzt.
Was Sie mit uns als Recruiting Agentur erreichen
- Zugang zu passiven Kandidaten: Sie erreichen nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch jene, die offen für Neues sind.
- Schnellere Besetzungen: Lange Wartezeiten gehören der Vergangenheit an. Sie erhalten gute Bewerbungen in kurzer Zeit.
- Stärkere Arbeitgebermarke: Schon vor der Bewerbung gewinnen Sie Vertrauen durch einen überzeugenden Auftritt.
- Höhere Passgenauigkeit: Durch präzise Ansprache gewinnen Sie Menschen, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen.
Warum Christmann & Woll die bessere Social Recruiting Agentur ist
08/15 Agenturen
- Breite Ansprache, viel Streuverlust
- Unklare Ergebnisse ohne Garantie, dass Bewerber kommen
- Jede Branche wird gleich behandelt
- Kaum Referenzen, nur wenige Bewertungen
Christmann & Woll
- Präzise Zielgruppenansprache, punktgenau
- Garantierte Ergebnisse & passende Bewerbungen geeigneter Kandidaten
- Erfahrung mit KMU aus vielen Branchen
- 5 Sterne-Kundenbewertungen belegen unsere Erfolge
Lob von Kunden, das uns anspornt
Stellen Sie sich vor, wie Sie endlich die richtigen Mitarbeiter gewinnen!
Vergessen Sie das Warten auf Bewerbungen, die nicht passen oder gar nicht erst eintreffen. Stellen Sie sich vor, Ihr Team wächst mit genau den Menschen, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen. Keine Lücken mehr, kein ständiger Druck. Stattdessen ein starkes Team, das Ihr Unternehmen wirklich voranbringt.
Gute Fachkräfte wollen überzeugt werden
Mit Social Recruiting machen wir Ihr Unternehmen genau dort sichtbar, wo sich geeignete Bewerber bewegen – auf Social Media. So erreichen Sie aktiv die richtigen Kandidaten, stärken Ihre Arbeitgebermarke und gewinnen Talente, die wirklich zu Ihnen passen.
Häufige Recruiting-Fragen und unsere Antworten
Was kostet Social Recruiting über eine Agentur?
Kurzantwort: Local SEO ist regionale Suchmaschinenoptimierung, damit Ihr Unternehmen bei lokalen Suchanfragen und in Google Maps besser gefunden wird.
Erläuterung: Die Höhe der Investition hängt stark von der gesuchten Mitarbeiteranzahl, der Zielgruppe der Region und der zu besetzenden Stelle ab. Wir arbeiten budgetorientiert und optimieren die Recruiting Ads ständig, um die Kosten pro Einstellung (Cost per Hire) zu senken. Die Agentur-Fee deckt Strategie, Kreation und Kampagnenmanagement ab.
Für welche Branchen eignet sich Social Media Recruiting?
Kurzantwort: Social Media Recruiting eignet sich branchenübergreifend, ist aber besonders effektiv für Handwerk, Industrie, Handel und Dienstleister.
Erläuterung: Gerade in Branchen, in denen Fachkräfte kaum auf klassischen Jobbörsen suchen, bietet Social Recruiting einen klaren Wettbewerbsvorteil. Es ermöglicht die gezielte Ansprache von passiven Kandidaten, die täglich auf Plattformen wie Meta (Facebook/Instagram) und LinkedIn unterwegs sind.
Wann sollte ich eine Social Recruiting Agentur beauftragen?
Kurzantwort: Sie sollten eine Social Recruiting Agentur beauftragen, sobald Sie nicht mehr auf passive Bewerbungen warten möchten und aktiv Top-Mitarbeiter gewinnen müssen.
Erläuterung: Eine spezialisierte Recruiting Agentur wie wir Christmann & Woll liefert das Know-how für die Werbeanzeigen (Recruiting Ads), die Erstellung überzeugender Landingpages und die Skalierung erfolgreicher Kampagnen, was intern oft an Ressourcen scheitert.
Welche Kanäle werden beim Online Recruiting am häufigsten genutzt?
Kurzantwort: Die stärksten Kanäle für Online Recruiting sind Social Media Plattformen wie Meta (Facebook, Instagram) und LinkedIn, ergänzt durch Google Ads und TikTok.
Erläuterung: Diese Plattformen erlauben ein präzises Targeting nach Beruf, Standort und Interessen. Während traditionelles Recruiting nur aktiv Suchende erreicht, ermöglichen die Social Media Marketing Strategien dieser Kanäle die direkte Ansprache von Talenten, die aktuell in guten Positionen sind.