Neue Mitarbeiter finden. Dort, wo sie jeden Tag unterwegs sind.
Gute Mitarbeiter zu finden, ist für viele Unternehmen längst zur Herausforderung geworden. Stellenanzeige schalten und auf Bewerbungen warten? Das reicht häufig nicht mehr. Mit Social Recruiting bringen wir Ihre offenen Stellen gezielt zu den Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen – über Instagram, Facebook und je nach Zielgruppe über weitere Plattformen.
Wibke Groenewold erklärt in 53 Sekunden die Vorteile von Social Recruiting.
250+ Unternehmen setzen auf cw.marketing
Bekannt aus:
Aus offenen Stellen werden Bewerbungen
Eine gute Recruiting-Kampagne muss mehr können als Aufmerksamkeit erzeugen. Sie muss die richtigen Menschen erreichen, Interesse an Ihrem Unternehmen wecken und den nächsten Schritt möglichst einfach machen. Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen, die genau darauf ausgerichtet sind – mit der passenden Strategie, überzeugenden Inhalten, gezielter Ausspielung und einfachen Bewerbungswegen.
Der Landschaftsgärtner Wilfried Tammen e.K., Leer
Den etablierten Landschaftsgärtner unterstützen wir dabei, neue Mitarbeiter für die Branche zu erreichen. Mit gezielten Recruiting-Kampagnen machen wir Beruf, Arbeitgeber und offene Stellen bei den passenden Zielgruppen in der Region sichtbar.
- Landingpages
- Werbekampagnen
- Social Media
Hartema Leer GmbH, Leer
Hartema in Leer unterstützen wir dabei, neue Mitarbeiter für anspruchsvolle Jobs im Freileitungsbau zu gewinnen. Mit Social Recruiting zeigen wir, was die Arbeit und das Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht und erreichen gezielt potenzielle neue Kollegen.
- Konzept für Employer Branding
- Landingpages
- Werbekampagnen
- Social Media
NW Steuerberatung unterstützen wir dabei, qualifizierte Mitarbeiter für unterschiedliche Positionen zu erreichen. Mit Social Recruiting und einem starken Arbeitgeberauftritt machen wir die Kanzlei und ihre Karrieremöglichkeiten bei potenziellen neuen Kollegen sichtbar.
- Konzept für Employer Branding
- Landingpages
- Funnelbuilder
- Foto- und Videoaufnahmen
- Werbekampagnen
Nordwest Gruppe, Dörpen
Verschiedene Unternehmen in einer wachsenden Gruppe, unterschiedliche Positionen, ein gemeinsames Ziel: die passenden Mitarbeiter finden. Mit Social Recruiting unterstützen wir die Nordwest Gruppe dabei, offene Stellen gezielt sichtbar zu machen und neue Teammitglieder zu gewinnen.
- Landingpages
- Werbekampagnen
- Social Media
Dirk Abrahams GmbH, Zetel
Für die Dirk Abrahams GmbH verbinden wir Employer Branding mit gezieltem Azubi-Marketing. Mit authentischen Einblicken in Unternehmen, Team und Arbeitsalltag machen wir Abrahams als Arbeitgeber erlebbar – und sprechen insbesondere junge Menschen an, die auf der Suche nach einem passenden Ausbildungsplatz sind.
- Employer Branding
- Landingpages
- Funnelbuilder
- Recruiting Software
- Foto- und Videoaufnahmen
- Werbekampagnen
- Vorqualifizierung von Bewerbern
Büter Hebetechnik GmbH, Meppen
Diesen Kunden unterstützen wir bei der Suche nach neuen Mitarbeitern für ganz unterschiedliche Bereiche – von kaufmännischen Positionen bis zu gewerblichen Fachkräften. Mit Social Recruiting bringen wir die offenen Stellen gezielt zu den Menschen, die für Büter als neue Mitarbeiter interessant sind.
- Landingpages
- Funnelbuilder
- Foto- und Videoaufnahmen
- Werbekampagnen
- Active Sourcing
- Social Media
Was Kunden über die Zusammenarbeit sagen
Dann bringen wir Ihre Jobs zu den richtigen Menschen
Damit Sie als Arbeitgeber die Richtigen überzeugen
Gute Mitarbeiter zu finden, braucht heute mehr als eine Stellenanzeige. Wir sorgen dafür, dass die richtigen Menschen auf Sie aufmerksam werden, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber kennenlernen und möglichst einfach den Weg zu Ihnen finden. Mit Recruiting und Employer Branding, das kurzfristig Bewerbungen bringt und langfristig Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
Die richtigen Menschen erreichen
Wir bringen Ihre Stellen gezielt zu potenziellen Mitarbeitern – auch zu denen, die nicht aktiv suchen, aber für einen guten Wechsel offen sind.
Als Arbeitgeber überzeugen
Warum sollte jemand gerade bei Ihnen arbeiten? Wir arbeiten heraus, was Sie als Arbeitgeber besonders macht, und kommunizieren genau die Vorteile, die für Ihre Wunschbewerber zählen.
Arbeitgebermarke stärken
Mit einem klaren Arbeitgeberauftritt und authentischen Einblicken sorgen wir dafür, dass Sie nicht nur für eine einzelne Stelle, sondern langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Mit authentischem Content auffallen
Echte Mitarbeiter, echte Arbeitsplätze, echte Einblicke: Mit Fotos, Videos und passenden Botschaften zeigen wir potenziellen Bewerbern, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.
Bewerben einfach machen
Wir reduzieren unnötige Hürden und schaffen kurze, mobiloptimierte Bewerbungswege. So wird aus Interesse möglichst schnell ein echter Kontakt.
Bewerbungen statt nur Klicks
Wir behalten im Blick, was wirklich zählt: Welche Maßnahmen führen zu Bewerbungen? Wir messen die Ergebnisse, optimieren laufend und setzen Ihr Budget dort ein, wo es am meisten bewirkt.
So kann erfolgreiche Mitarbeitergewinnung aussehen
Wie wird aus einer offenen Stelle eine erfolgreiche Besetzung? In unseren Case Studies zeigen wir anhand echter Projekte, wie wir Unternehmen bei der Mitarbeitersuche unterstützt haben – von der Strategie und Kampagne bis zu Bewerbungen und Einstellungen.
Sprungfrei GmbH, Lathen
Für den Trampolinpark Sprungfrei entwickelten wir eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne zur Besetzung einer offenen Stelle im Bistro. Innerhalb von vier Wochen wurden 21 qualifizierte Bewerbungen generiert und zwei neue Mitarbeiterinnen eingestellt.
Werbekosten
247 Euro
Bewerbungen
21
Zeitraum bis zur Einstellung
4 Wochen
CMD Centrum Nord, Ihlow
Werbekosten
341 Euro
Bewerbungen
15
Zeitraum bis zur Einstellung
5 Wochen
Domsky Einzelhandel
Werbekosten
922 Euro
Bewerbungen
49
Zeitraum bis zur Einstellung
8 Wochen
Hier finden Sie Antworten.
Lina Christmann
Geschäftsführerin
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Unser Postfach
Was ist Social Recruiting?
Beim Social Recruiting werden offene Stellen gezielt über soziale Netzwerke wie Instagram und Facebook beworben. Anders als bei klassischen Stellenbörsen erreichen Sie damit auch Menschen, die aktuell nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber grundsätzlich wechselbereit sind. Social Recruiting ist für uns allerdings nur ein Teil einer guten Recruiting-Strategie. Je nach Stelle und Zielgruppe können auch andere Kanäle und Maßnahmen sinnvoll sein.
Für welche Unternehmen eignet sich Recruiting über Social Media?
Besonders interessant ist Social Recruiting für Unternehmen, die in einem bestimmten regionalen Umfeld Mitarbeiter suchen oder Berufsgruppen erreichen möchten, bei denen klassische Stellenanzeigen allein nicht genügend Bewerbungen bringen. Ob es für Ihre konkrete Stelle sinnvoll ist, schauen wir uns vor Kampagnenstart an.
Erreichen wir damit auch Menschen, die bereits einen Job haben?
Ja. Genau darin liegt einer der größten Vorteile. Viele interessante Kandidaten suchen nicht aktiv auf Stellenportalen. Eine gut gemachte Recruiting-Anzeige kann trotzdem Interesse an einem Wechsel wecken – vorausgesetzt, sie gibt ihnen einen guten Grund, sich Ihr Unternehmen genauer anzusehen.
Brauchen wir Fotos und Videos von unserem Unternehmen?
Wie schnell bekommen wir erste Bewerbungen?
Können wir mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
Lassen Sie uns über Ihre offenen Stellen sprechen.
Erzählen Sie uns, welche Stellen Sie besetzen möchten und wo es bei der Mitarbeitersuche hakt. Wir schauen gemeinsam, welche Recruiting-Maßnahmen für Ihr Unternehmen sinnvoll sind.